「バイトル・バイトルNEXTに求人掲載を考えている！だけど、どのプランで掲載するのが良いの？」

と悩んでいる方必見！

人事担当者様・面接担当者様・店舗責任者様が抱えている、求人に関するお悩みや状況に合わせて、ピッタリの掲載プランをご紹介します！

バイトル・バイトルNEXTは、どの掲載プランでも掲載できる情報量はほとんど同じです。

上位プランであればあるほど、検索結果の上位に表示され、求職者の目に触れやすくなるシステムになっています。

「とりあえず大量に人が欲しい！」

「学生バイトが卒業で一気に辞める予定で人手不足…」

「OPEN間近なのに人が全然集まってない…」

「この前低いプランで掲載したけど、応募が全然なかった…」

など、

・できるだけ早く採用したい！

・たくさん採用したい！

というお悩みを解決できるのは、PL・P・PEXプランなどの上位プランです！

上位プランは、

下位プランよりも検索結果が上位に表示され、

より多くの求職者の目に触れるようになります。

実は、多くの求職者が、求人ページは多くても最初～5ページ程度までしか見ていません。

つまり、5ページ目以降に表示される求人は、求職者の目に入ることも無く、ほとんどスルーされてしまっているのです。

エリアや職種にもよりますが、

低価格のプランだと、検索結果の表示が最後の方になり、

どれだけ良い条件、原稿であっても、応募効果が下がってしまいます。

 
上位プランであれば、ほとんどの場合は1～2ページ目に表示され、より多くの求職者に見てもらえるチャンスができます。

露出度を高めて、効率よく多くの人材を獲得しましょう！

「そこまですぐには採用する予定はない」

「いつも応募が少なくて、欲しい人数が集まりにくい」

「大人数はいらないけど、長い目で見てちょくちょく人が欲しい」

という方には、A・Bなどの下位プランで長期掲載がオススメ！

求人には、どうしても人が集まりやすい職種と集まりにくい職種があります。

例えば、

• 建築、土木系
• 工場、製造系
• 医療、介護系
• 運送、ドライバー系
• 教育系
• 営業系
• 理美容師

といった、

高い専門性が求められる仕事、

一般的にキツイ、しんどいと思われている仕事、

2交代制、3交代制や夜勤帯の勤務がある仕事は、一般的に採用難易度が高い職種です。

こういった職種の求人は、下位プランで長期間で載せる方が絶対に効果的です！

資格が必要な専門的な仕事の場合、

求人も有資格者限定の募集になり、欲しい人材自体が市場に少ない状態です。

長期で掲載することで、こういった人材が転職を考えるタイミングで機会を逃すことなく応募者の囲い込みができるのです。

長期掲載で気になるのは予算面ですが、

A・B・Cプランなどの下位プランであれば、12週間掲載などの長期掲載でも低コストに抑えることができます。

「下位プランだと見られないんじゃないの？」

と思われるかもしれませんが、

資格を持っていて、転職を考えられている求職者さんは、

「自分の資格を活かして、もっと良い職場で働きたい」

「環境を変えてさらに自分の技術を磨きたい」

と、熱意を持って隅々まで求人を見ており、下位プランでも最後のページまでしっかりチェックしていることが多いです。

つまり、下位プランは本気度の高い求職者を採用できるメリットもあるのです。

「採用活動は短くしたい、予算もあまりかけたくない、、、」

「でも、人はある程度欲しい、、、」

というお悩みもありますよね。

4週間掲載の場合、1名など少ない人数であれば、早期に採用が決まると掲載期間が余ってしまう可能性があります。

また、約1ヶ月間、応募者とのメール・電話のやり取りや面接、採用にあたっての説明や書類のやり取りが発生するため、採用担当者の業務負担を少しでも軽減したい方にオススメなのが、C・Dプランの中上位プランです！

C・Dプランは、2週間～掲載が可能なので、より短期間で、予算もあまりかけずに効率よく採用することができます！

「どのプランにしたら良いのか分からない…」

「バイトルが初めてだから、とりあえずどんな感じか試してみたい」

という方も、無難にC・Dプランの4週間掲載であれば、求職者が見る5ページ前後には表示されることが多く、応募効果も望めます！

やはり、上位プランや長期掲載が最もおすすめですが、人気の職種や、高待遇が揃っている募集、検索エリアに上位プランが少ない場合は、上位プランや長期掲載ではなくても、充分に応募者を囲い込むことができますよ。

姫路・加古川・明石・神戸などの兵庫エリアの飲食店・ナイトワークのお客様で、

「バイトルで、応募はあるけど面接に来ない、採用に結び付かないことが多い…」

「質の良い人材を安く集めたい…」

「バイトルを掲載し続けるのは予算的にしんどい…」

という方に最もオススメなのがバイトルとJobSTYLEを同時に掲載する「クロス求人広告」です。

現代の若年層のスマホ普及率は90％を超え、誰もがいつでも・どこでも、簡単にインターネットで検索できる時代です。

何か買い物をするのにも、店頭や通販サイトで商品を見て、再度ネットで検索して最安値を探した経験はありませんか？

どこか食事に行くのにも、色々な口コミサイトをチェックして、評価の高いお店を選びたいと思いませんか？

Yahoo! JAPAN Ads White Paperのユーザー意識調査によると、スマホでインターネットを利用し、検索した後に取ったことがある行動として、「再検索」がどの年代でもトップを独占しています。

参考：https://ads-promo.yahoo.co.jp/online/whitepaper_smartphone2015_age.html

このように、今は、1つの情報だけを鵜呑みにせず、

「本当にこの情報は信頼できるのか？」

「お店選びや商品選びに失敗したくない」

と検索を掛けて調べるのが当たり前になっているのです。

もちろん、これは求人においても全く同じ現象が起こっています。

だからこそ、より求職者からの信頼度を高め、応募効果を高めるために、バイトル1つだけでなく、JobSTYLEでの2媒体同時掲載が必要なのです。

求職者は、企業であれば、リクナビ・マイナビなどの新卒求人サイトやバイトルNEXT・dodaなどの中途求人サイトで企業の求人を見つけた後、「エリア+企業名」でGoogleで検索して、ヒットした企業HPを始め、twitter、facebookなどのSNSに至るまで全てをチェックしたうえで応募をしています。

一方、飲食店やナイトワークの場合は、お店としてのHPを持っていないことが多く、求職者の立場としては、満足のいく情報量を得られているとは言い難い状況です。

例えば、求職者がバイトルで見つけたA店・B店・C店の求人で悩んでいるとします。

求職者は、「バイトルだけの情報では決め手に欠ける」と感じ、「エリア+店名」などで検索を掛けますが、3店舗ともHPやSNSなど信頼できそうな情報がありません。

結局はどこに応募するか決めきることが出来ず、とりあえず3店全てに応募して、

「最初に連絡があった1店だけに面接に行って、後の2店には行かない」

「応募はしたけど、どこにも面接に行かない」

ことになります。

このように、「情報の少なさ」が面接率・採用率の悪さに繋がってしまっているというのが、飲食店・ナイトワーク求人の現状なのです。

だからこそ、「飲食店」「ナイトワーク」のお客様は、バイトルとJobSTYLEを同時に掲載する「クロス求人広告」が必須となってきます！

クロス求人広告を行えば、求職者は、次のような流れで求人を検索し、応募するようになります。

1. バイトルで「エリア+職種」などで検索
   　▼
2. A店・B店・C店など、いくつか気になる求人を発見
   　▼
3. さらに詳しい情報を求め、A店・B店・C店を、それぞれ「店名+エリア+バイト」などでGoogleで再度検索
   　▼
4. A店はJobSTYLEに掲載していたため、Google検索上位にJobSTYLEの求人ページがヒット
   　▼
5. JobSTYLEで満足いく情報を得られたため、信頼感・安心感のあるA店に応募

B店・C店も候補には入っていたのですが、

「バイトル以外に何も情報が無いB店・C店は、少し不安。

　JobSTYLEにも載っているA店が安心！A店に応募しよう♪」

と、より情報が多いA店を選びます。

このように、バイトルとJobSTYLEのクロス求人広告を行うことで、求職者を逃すことなく囲い込むことができます。

A店、B店、C店で悩んで、何も考えずに3店舗すべてに応募する応募者と、Googleで再検索してじっくり考えてから1店舗に厳選して応募する応募者とでは、仕事に対する本気度や熱量が全く異なります。

前者は、とりあえず働ければA店・B店・C店のどこでも良いと思っているので、B店から最初に連絡があればそこに決め、後からA店・C店が連絡をしても、スルーされてしまいます。

この時点で、A店・C店から見れば、この応募者は「応募はあるけど面接に来ない応募者」です。

また、B店から見ても、この応募者は「どこでも良かったけど、たまたまB店に入った」熱意の低い人材であり、入店後に何かミスマッチが起こればすぐに辞めてしまう「定着率の悪い応募者」にもなり得ます。

ところが、後者のじっくり調べて厳選して応募する人というのは、それだけ仕事を真剣に探している人材ですよね。

つまり、バイトルとJobSTYLEのクロス求人広告を行うことで、「応募はあるけど面接に来ない」リスクをグッと減らすことができます。

さらに、JobSTYLEの豊富な文章量の中でしっかりとお店の雰囲気や店長様・オーナー様の人柄を掴んだうえで、納得してから応募しているので、入店後のミスマッチも起こりづらく、結果として長く勤めてくれる質のいい人材を採用できる可能性が高いのです。

JobSTYLEでは、SEO対策をしっかりと行い、求人掲載も3ヶ月～12ヶ月の長いスパンをオススメしております。※1ヶ月のお試しプランもございます。

長期掲載することで、「エリア+店名」のキーワードでGoogle検索上位を獲得しやすくなります。

バイトルが掲載終了した後も、JobSTYLEはGoogle検索上位に残り続けますから、求人効果はもちろん、お店にご来店されたいと思っているお客様へ、店舗紹介・宣伝のアプローチにもなります。

つまり、JobSTYLEがお店の公式HPとしての役割も持ち始めるのです。

価格的にも、月額10,000円～と、長期で掲載しても安価に掲載することができるため、バイトルとJobSTYLEを同時に掲載する「クロス求人広告」の効果は非常に高いと言えます。

上記以外にも、お客様に合った最適なプランをご提案させていただきます！

 ご気軽にご相談くださいませ。

Answer株式会社は求人広告代理店です。知名度抜群のアルバイト求人サイトである「バイトル」を始め、「バイトルPRO(バイトルプロ)」「バイトルNEXT(バイトルネクスト)」「doda(デューダ)」などの大手正社員採用・中途採用向けのWEB求人媒体、兵庫県の飲食店・ナイトワークのアルバイト求人に特化した「JobSTYLE(ジョブスタイル)」、面接日程調整をワンストップで対応できる「面接コボット」など、幅広い求人サービスを取り扱っています。

募集条件・コスト・ターゲットに応じて、最適な媒体選定をお手伝いさせていただきます。

人材採用のご相談なら、求人広告代理店Answer株式会社までお気軽にお問い合わせください。