RECRUITMENT GUIDELINES
中途・キャリア採用 募集要項
求人広告のコンサルティング営業
社員の働きやすさを1番に考え、
勤務スタイルや研修内容は日々試行錯誤中！
社員全員に
「ここで一生働き続けたい！」
と思ってもらいたいので
＊髪色/髪型/ネイル等オシャレOK◎
＊年間休日120日以上で、有給も取りやすい！
＊頑張りは給与でしっかり還元！
など、気持ちよく働ける環境作りに力を入れています♪
◆新たに【分業体制】を導入!!
社員の残業時間を減らすため…
＊昼職担当は 9:30~出勤
＊夜職担当は 13:00~出勤
と、職種ごとに勤務時間を分割！
『お客様に合わせて定時以降にアポを取るので
毎日帰るのが遅くなる…』
そんな"営業あるある"も
最大限なくせるように全力で取り組んでいます◎
◆子育て中の社員も活躍中！
お子様の事情に合わせて
働き方は臨機応変に対応いたします♪
勤務時間は好きな方を選べるので、
私生活も充実間違いなし！
「毎日家族と一緒に晩御飯を食べたい！」
「朝はお家でゆっくり過ごしたい♪」
当社で“理想の働き方”を実現しませんか？
夜職・ナイトワーク担当の方は、
《実働7時間》と短めなのもPOINTです！
◆個人ノルマや売上ノルマは一切なし！
目の前の数字を追うことにとらわれない
誠実な営業活動ができるのが特長◎
ムリな提案を押し付けることもしませんし、
お客様に有効な方法であれば
新しいサービスやツールを探して導入を提案することも♪
企業の未来を一緒につくっていく
やりがいのあるお仕事です！
◆キャリアアップを応援！
能力、経験、頑張りに応じて
ステップアップ出来る環境が整っています◎
仕事の仕方は先輩社員が丁寧に教えるので、
業界未経験の方も
「ここでイチから頑張りたい！」
という気持ちさえあれば大丈夫♪
あなたが自信を持って働けるように
社員みんなでしっかりフォローします！
充実した研修やOJTがあるので、異業種からの転職もご安心ください！
―業務概要
企業やお店の人材採用活動をサポートする
コンサルティングをお任せします！
＜具体的には＞
▽お客様の求める人材や課題のヒアリング
▽最適な求人媒体・プランの提案
▽取材やインタビューのディレクション
▽導入後のフォローや改善
お客様の悩みに寄り添いながら
採用課題の解決を目指すお仕事です◎
お客様によって課題は違うので
解決方法は1つじゃありません！
CMでもお馴染みの｢バイトル｣「Indeed」「doda」など
知名度のあるウェブメディアを中心に取り扱っていますが、
採用HPの作成、SNSの運用など新しいことにもどんどんチャレンジOK！
あなたの就活や転職の経験を活かせます♪
■1日のスケジュール
▼昼職担当の場合
9:30～出勤
全員で気持ちよく挨拶から
「おはようございまーす！」
9:45～朝礼
ここで前日のことや
当日のスケジュール確認を行います!!
10:00～新規開拓
12:00～お昼休憩(1時間)
13:00～アポイント/新規企業へ訪問してヒアリング
(飲食や販売、オフィスなどが中心です)
14:00～アポが取れたお客様と打ち合わせ①
※初めは必ず先輩が同行します
15:00～お店の写真撮影・動画撮影など
※カメラの撮影スキルも必ずUPします
16:00～お客様とオンラインで打ち合わせ②
18:00～会社で今日のまとめ、明日の準備★
18:30～「お疲れさまでしたー!!」
▼夜職・ナイトワーク担当の場合
13:00～渋滞を気にせず、ゆったり出勤♪
13:15～当日のスケジュールを確認！
13:30～新規開拓・お客様へのメール返信
17:00～休憩(1時間)
18:00～アポイント時の提案資料準備
19:00～アポイント/お店へ訪問してヒアリング
(ナイトワークが中心です)
20:00～お客様と打ち合わせ
※初めは必ず先輩が同行します！
20:30～お店の写真撮影・動画撮影など
※フレンドリーなお客様が多いので、楽しく撮影できます◎
21:00～訪問先から直接直帰OK♪
■入社後について
【入社後の流れ】
入社～1ヶ月
商材などを学ぶ座学研修からスタート！
名刺交換などイチからお教えします。
入社～2ヶ月
先輩社員の営業アシスタントとして同行し、
商談の進め方や関係構築のコツを掴みましょう！
入社3ヶ月～
徐々に既存クライアントやスタッフを引き継ぎます。
訪問前にロープレや先輩が同行するなどして
練習を重ねていきますのでご安心ください★
入社後3ヶ月間は、商品知識や求人市場の知識を習得。
社内システムの使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCAを回せるようにフォローをいたします。
また、先輩と同行して商談場面を見ながら、具体的な営業の仕事を身に着けていきます。
研修終了後、成長の度合いを見て神戸市～姫路市までの一部エリアを担当して頂きます。
担当のお客様の採用成功に向けてサポートして下さい。
【キャリアアップ例】
入社4か月目～
独り立ちして顧客を持つ
↓
入社1～3年
主任に昇進
新入社員教育をお任せします
↓
入社5～8年
係長に昇進
プレイングマネージャーとして、
部下のマネジメントと個人プレーヤーの
両方の業務を担います
↓
入社9～11年
課長や部長などの管理職となり、
経営者側の視点をもって働けます
■チーム構成
少人数の会社のため、協調性や共有性も高く、
煩わしい上下関係や堅苦しいルールのない、フラットな雰囲気♪
"相談""お願い""悩み"など、お互いを思いやり、自ら考え、発言・行動できる会社です！
フランクな雰囲気で横のつながりも大事にしており、月2回のMTGで情報共有したり、グルメな社長とランチしたり。すぐなじめると思います！
人間関係を重視する方には特におススメです！
―募集内容
| 募集職種 | 求人広告のコンサルティング営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
【姫路本社】兵庫県姫路市御立西2丁目6-22
■車・バイク通勤OK ■転勤はありません |
| 給与 |
月給25万円～
■インセンティブ別途支給 ■ノルマ一切なし ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与には固定残業代：40,000円～／20時間～相当分が含まれます。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
■試用期間あり（6ヶ月程度／月給216,400円） ※試用期間中は残業なし ※経験や能力によって短縮の可能性あり
【年収例】 年収450万円／2年目 （基本給＋インセンティブ・手当＝月給37.5万円）
---------------------------------------------- 《インセンティブについて》 成果を正当に評価し、給与で還元しています。 半年毎に面談を実施し、査定を賞与で支給。 売上数字だけではなく、知識やスキルの向上、プロセスもきちんと評価します！ |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、各種インセンティブ、役職手当、営業手当ほか |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年2回※業績による |
| 勤務時間 |
(1) 昼職担当 09:30～18:30（休憩60分・実働8時間）
(2) 夜職・ナイトワーク担当 13:00～21:00（休憩60分・実働7時間）
■勤務時間は上記2パターンから選べます ■(2)は実働7時間 |
| 休日休暇 |
年間休日120日以上 ■完全週休二日制(土日祝） ■有給休暇あり（入社6ヶ月後から10日付与） ※スケジュールを自分で立てることが多いため、有給も取りやすく、大型連休にくっつけてもOK！ ■年5日の有給消化推進日を設定 ■年末年始、夏期、GW等の休暇あり |
| 社内表彰制度 |
販売額部門・販売数部門で優秀な成績をおさめた社員は、表彰状と報奨金が贈られます |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用車・営業用スマートフォン・ノートパソコン支給 ■交通費支給 ■無料駐車場完備 ■社内外問わずスキルアップ研修充実 ■社内表彰制度(グループ全体で売上などに基づき表彰) ■屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
―やりがい
―募集条件
| 業務経験 |
■必須条件
■歓迎
|
|---|---|
| 資格 | 普通運転免許をお持ちの方は優遇 |
| 学歴 | 高卒、短大卒、大卒以上 |
―選考方法
■選考フロー
書類選考→1次面接(2名を予定)→適正検査→最終面接
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する10分程度の簡単な検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心ください。
※状況に応じて選考回数の変更・順番が前後する可能性があります
※面接日・入社日は希望に合わせて柔軟に対応いたします
■選考の基準・ポイント
ご経歴の確認のみならず、組織適合性の確認や、働く上でのスタンス、協調性を重要視しています。
■選考期間
書類提出から最終内定まで、2週間～1ヶ月程度となります。