RECRUITMENT GUIDELINES
中途・キャリア採用 募集要項
採用コンサルティング営業
新規部署立ち上げ+エリア開拓の為、即戦力となる新規メンバー募集です。
ひとりひとりが裁量を持って「会社」も「社会」も変えていけます！
新しい部署ですので、空きポストも多数。
能力、経験に応じてステップアップでき、あなた次第では20代で役職につくことも可能です！
従来の営業と異なり、テレアポやオンライン商談を中心としたインサイドセールスを行っていただきます。
1日・1週間の業務が決められており、基本的にはルーティンワークとなりますので、残業時間も月20時間程度（1日約30～1時間）と営業職としてはかなり短め。
土日祝休みでメリハリ付けて働ける環境です。
入社後3か月間は、社内外問わず研修やOJTでじっくりと業務知識・スキルを身に着けることができるので、異業種からの転職もご安心ください。
―業務概要
アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「doda」「面接コボット」「採用ページコボット」「JobSTYLE」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。
企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。
■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
基本的には、テレアポやオンラインミーティングなどリモートで商談を行うインサイドセールスとなります。
従来の営業のイメージと異なり、飛び込みといった足で稼ぐような訪問営業はほとんど無く、社内でのデスクワークが7割・商談等でのアポ訪問が3割程度です。
クライアントへ定期的に連絡をし、求人の提案機会を探ってください。
日本の人材不足は深刻さを増すばかりで、提案の機会は豊富にあります。
まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。
電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。
世の中に「働く場所」がある限り、人材採用のニーズはどこにでもあるため、営業先は自由です。
- 法人・個人のお客様問わず、まずは電話／メールにてアプローチ
- アポを取れたお客様には、訪問やオンライン商談などでご提案
- 契約後、求める人物像や採用要件をヒアリングし、動画や写真を撮影
- 求人原稿内容の校正のやりとり(原稿作成は専門チームが行います)
- 掲載終了まで、転職市場(法人の動き、個人の動き)、閲覧データを踏まえながら、採用成功に向けたご提案やアドバイスを随時実施
■社員のある1日のスケジュール
9:30～出勤
全員で気持ちよく挨拶から「おはようございまーす！」
9:45～朝礼
ここで前日のことや当日のスケジュール確認を行います!!
10:00～新規開拓
12:00～お昼休憩(1時間)
13:00～アポイントにレッツゴー!!
飲食や販売、オフィスなどが中心です
14:00～お客様との打ち合わせ①
初めは必ず先輩が同行します★
15:00～お店の写真撮影・動画撮影など
カメラの撮影スキルも必ずUPします★
16:00～お客様との打ち合わせ②
17:00～周りのお客様にお伺い
18:00～会社で今日のまとめ、明日の準備★
18:30～「お疲れさまでしたー!!」
■入社後について
入社後3ヶ月は、商品知識や求人市場の知識を習得。
社内システムの使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCAを回せるようにフォローをいたします。
また、先輩と同行して商談場面を見ながら、具体的な営業の仕事を身に着けていきます。
研修終了後、成長の度合いを見て神戸市～姫路市までの一部エリアを担当して頂きます。
担当のお客様の採用成功に向けてサポートして下さい。
【キャリアアップ例】
入社4か月目～
独り立ちして顧客を持つ
↓
入社1～3年
主任に昇進
新入社員教育をお任せします
↓
入社5～8年
係長に昇進
プレイングマネージャーとして、
部下のマネジメントと個人プレーヤーの
両方の業務を担います
↓
入社9～11年
課長や部長などの管理職となり、
経営者側の視点をもって働けます
■チーム構成
メンバーは2名で、20代1名・30代1名、男女比は1:1です。
任せる意思決定範囲や裁量が大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。
―募集内容
| 募集職種 | 採用コンサルティング営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
兵庫県姫路市岡田350-1 ジヴェルニー岡田206 ■転勤はありません |
| 給与 |
月給25万円～
固定残業代：40,000円／20時間相当分が含まれます。 ※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
予定年収300万円～350万円 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、各種インセンティブ、役職手当、営業手当ほか |
| 昇給 |
年2回 |
| 賞与 |
年2回※業績による |
| 勤務時間 |
9:30～18:30 ■実働8時間／休憩60分あり ■残業あり(月20時間程度) |
| 休日休暇 |
年間休日120日以上 ■完全週休二日制(土日祝※年4回営業日有） ■勤務6か月後に有給10日支給 ■年6日の有給消化推進日を設定 ■年末年始、夏期、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇等の休暇あり |
| 社内表彰制度 |
販売額部門・販売数部門で優秀な成績をおさめた社員は、表彰状と報奨金が贈られます |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用車支給 ■営業用スマートフォン・ノートパソコン支給 ■交通費支給(月20,000円まで) ■無料駐車場完備 ■社内表彰制度(グループ全体で売上などに基づき表彰) ■屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
―やりがい
―募集条件
| 業務経験 |
■必須条件
■求める人物像
|
|---|---|
| 資格 |
普通運転免許必須 ※営業車での訪問営業が必要なため |
| 学歴 | 不問 |
―選考方法
■選考フロー
書類選考→1次面接(3名を予定)→適正検査→最終面接
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する10分程度の簡単な検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心ください。
※状況に応じて選考回数の変更・順番が前後する可能性があります
※面接日・入社日は希望に合わせて柔軟に対応いたします
■選考の基準・ポイント
ご経歴の確認のみならず、組織適合性の確認や、働く上でのスタンス、協調性を重要視しています。
■選考期間
書類提出から最終内定まで、2週間～1ヶ月程度となります。