【12月の採用対策】年明けの応募ピークに向けて今できること！

2025/12/08 更新

12月は毎年、「応募は少なめ…でも人手は欲しい！」という難しい時期。

その一方で、1〜3月は応募がグッと増えるチャンス期になります。

そこで今回は、今のうちにやっておきたい
採用対策のポイントを分かりやすくご紹介します！

①【原稿・画像は年内にリフレッシュ！】

1〜3月は、通常期の約1.4〜1.8倍の応募が見込まれる時期。

このチャンスを逃さないためにも、
原稿は12月のうちに最新化しておくことが大切です！

タイトル・画像・仕事内容・待遇は、
今のうちに“新年仕様”へ整えておきましょう◎

小さな調整でも、クリック率・応募率が大きく変わることがあります！

今は多くのエリアで時給1100円台が当たり前。
30〜50円の差で応募数が大きく変わることもあります！

求職者は「エリア×職種×時給」で検索するため、
相場より低いだけで表示されないケースも…。
（Indeed調査でも、50〜80円の差で応募数が2〜4割変動）

今すぐチェック！！

・地域ごとの競合の時給中央値を確認
・繁忙期は＋20〜50円アップも検討

1〜3月は応募が集中するため、返信の早さ＝採用率に直結します。
30分以内の返信で採用率アップ、24時間以上で約4割が辞退というデータも。

＼今すぐ準備！／
・SMS通知の設定
・自動返信メールの見直し
・対応フローの整理

応募が増える前の準備が、採用成功のカギです！

そんな時は、お気軽にご相談ください◎
ANSWER株式会社が来期の採用を全力サポートします！