RECRUITMENT GUIDELINES


新卒採用 募集要項

2022年(令和4年)春卒業見込みの学生のための、Answer株式会社2022年度新卒採用募集要項です。

 

エントリーは当ホームページの応募フォームより随時受け付けております。

応募書類や試験スケジュールなど詳細については、メールにてご案内いたします。

『ドメイン指定受信』・『なりすましメール拒否』『PCメール拒否』の設定をされている場合、メールを受信できないことがあります。

あらかじめ「@answer-job.co.jp」のメールが受信できるよう、設定をお願いします。

採用コンサルティング営業

―業務概要

アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「doda」「面接コボット」「採用ページコボット」「JobSTYLE」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。

企業の採用目的、採用背景に照らして、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案及び、掲載後/運用中の効果測定やフォローアップまで一連の流れを担当し、採用成功まで二人三脚で企業と伴走します。

■仕事の流れ

顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。

 

基本的には、テレアポやオンラインミーティングなどリモートで商談を行うインサイドセールスとなります。

従来の営業のイメージと異なり、飛び込みといった足で稼ぐような訪問営業はほとんど無く、社内でのデスクワークが7割・商談等でのアポ訪問が3割程度です。

 

クライアントへ定期的に連絡をし、求人の提案機会を探ってください。

日本の人材不足は深刻さを増すばかりで、提案の機会は豊富にあります。

 

まずは新規顧客を中心に担当頂き、徐々に既存顧客を含んだ深耕型の営業スタイルとなります。

電話でのアポイント獲得からスタートし、顧客との関係性構築、ニーズ・課題設定、提案と進んでいきます。

 

世の中に「働く場所」がある限り、人材採用のニーズはどこにでもあるため、営業先は自由です。

 

  1. 法人・個人のお客様問わず、まずは電話/メールにてアプローチ
  2. アポを取れたお客様には、訪問やオンライン商談などでご提案
  3. 契約後、求める人物像や採用要件をヒアリングし、動画や写真を撮影
  4. 求人原稿内容の校正のやりとり(原稿作成は専門チームが行います)
  5. 掲載終了まで、転職市場(法人の動き、個人の動き)、閲覧データを踏まえながら、採用成功に向けたご提案やアドバイスを随時実施

■入社後について

入社後半年は、商品知識や求人市場の知識を習得。

社内システムの使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCAを回せるようにフォローをいたします。
また、先輩と同行して商談場面を見ながら、具体的な営業の仕事を身に着けていきます。

 

研修終了後、成長の度合いを見て神戸市~姫路市までの一部エリアを担当して頂きます。
担当のお客様の採用成功に向けてサポートして下さい。

■チーム構成

メンバーは2名で、20代1名・30代1名、男女比は1:1です。

任せる意思決定範囲や裁量が大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

―募集内容

募集職種 2022年卒の新卒求人/求人広告代理店の採用コンサルティング営業
雇用形態  正社員
勤務地 兵庫県姫路市岡田350-1 ジヴェルニー岡田206
■転勤はありません
給与

予定年収252万円~300万円
※残業20時間/月含む

 

月給21万円~

諸手当 時間外手当、通勤手当、各種インセンティブ、役職手当、営業手当ほか
昇給

年2回

賞与

年2回※業績による

勤務時間

9:30~18:30

■実働8時間/休憩60分あり

■残業あり(月20時間程度)

休日休暇

年間休日120日以上

■完全週休二日制(土日祝※年4回営業日有)

■年6日有給消化推進日を設定

■年末年始、夏期、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇等の休暇あり

社内表彰制度

販売額部門・販売数部門で優秀な成績をおさめた社員は、表彰状と報奨金が贈られます

福利厚生

■各種社会保険完備

■社用車支給

■営業用スマートフォン・ノートパソコン支給

■交通費支給(月20,000円まで)

■無料駐車場完備

■社内表彰制度(グループ全体で売上などに基づき表彰)

■屋内原則禁煙(喫煙室あり)

採用予定人数

若干名(採用実績:2020年1名)

―やりがい

コンペが当たり前の世界で、商品力ではなく人間力・提案力で信頼を得られる
企業の経営者の悩みを聞き、それに応えることで企業の成長を一緒に伸ばしていくパートナーになれる
多くの採用課題を解決し、たくさんの求職者の就業機会を創りだせる

―募集条件

募集資格

2022年3月(令和4年)までに高校・短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2022年4月に入社可能な方

※全学部全学科対象(学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍できます)

よくある質問を確認の上、ご自身が対象かわからない場合は下記よりお問い合わせください。

E-Mail: info@answer-job.co.jp

資格

要普通運転免許

※卒業時点取得見込可
※営業車での訪問営業が必要なため

求める人物像
  • 物事を前向きにとらえ、「どうしたらできるようになるか」を常に自問自答し、行動に移していける方
  • お客様やチームメンバーと一緒に誠実に仕事に取り組める方
  • 成果に応じた評価を受けたい方
  • チームプレーを意識し、周囲を巻き込んでいける方

―選考方法

■選考フロー

書類選考→1次面接(3名を予定)→適正検査→最終面接

※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する10分程度の簡単な検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心ください。

※状況に応じて選考回数の変更・順番が前後する可能性があります

※面接日は希望に合わせて柔軟に対応いたします

■選考の基準・ポイント

  • 一般教養
  • 学業の成績
  • クラブ活動・アルバイト
  • 面接によるプレゼンテーション能力
  • コミュニケーション能力
  • マナー
  • グループディスカッション
  • 希望職種への適合性
  • 協調性

―よくある質問

年齢制限はありますか? 年齢の制限はありません。採用選考においては、あくまでもご本人の能力・適性などを判断材料とさせていただきます。
浪人・留年は選考時に不利になりますか? 選考時に不利になるようなことはありません。
既卒者・第二新卒ですが応募は可能ですか? 既卒・第二新卒の方でも応募可能です。
応募にあたって何が必要ですか? 履歴書、各々の学校発行の成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書を提出していただきます。
採用・選考方法を教えてください。 書類・面接・適性検査など要綱と合わせて選考します。
選考結果の連絡は、どのように通知されますか? メールまたは電話にて連絡します。
内定後、どのような研修が行われますか? 新入社員研修・社外研修(オンライン)を行った後、実際の部署に配属され、OJTで業務を行っていきます。
評価制度はどのようになっていますか? 当社は能力給を採用しているので、みなさんの業績によって評価します。
転勤はありますか? ありません。
結婚・出産後も働けますか? もちろん、可能です。社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。
産前・産後休暇や育児休暇はどうなっていますか? 産前は6週間、産後は8週間までの休暇となります。育児休暇は子どもが満1歳に達するまでの期間を基本とし、最長で子どもが2歳になるまで取得することが可能です。

―個人情報の取り扱いについて

応募者から知り得た個人情報は、採用選考及び採用後の入社手続きにのみ利用し、第三者に開示することはいたしません。(ただし、公的機関から法令に基づく開示要請を受けた場合を除きます。)

なお、採用選考にて不採用になった場合には、当社が責任をもって速やかに破棄することとし、返却はいたしません。

お電話でもご相談・ご質問を承っております

079-260-6730

受付時間:平日 9:00~18:00